Μια πολιτική που εφάρμοσαν κατά κόρον μετά την πανδημία. Πλέον και καλούν τους υπαλλήλους τους να αυξήσουν τις ημέρες που εργάζονται ευρισκόμενοι στο γραφείο.

Οι διευθυντές της Citigroup υπενθύμισαν στο προσωπικό που εξακολουθεί να δουλεύει από το σπίτι στη σημασία της εργασίας στο γραφείο. Η Goldman Sachs άρχισε επίσης να επαναλαμβάνει το μήνυμα ότι περιμένει από τους εργαζόμενους να βρίσκονται στο γραφείο πέντε ημέρες την εβδομάδα. Και η BlackRock αναμένεται να ενημερώσει το προσωπικό για επιστροφή στο γραφείο από τρεις ημέρες την εβδομάδα σε τέσσερις.

Και οι υπάλληλοι της HSBC στο Ηνωμένο Βασίλειο έχουν ενημερωθεί ότι πρέπει να βρίσκονται στα γραφεία τους τρεις ημέρες την εβδομάδα από τον Οκτώβριο.

Σε ανάλογη γραμμή κινούνται πλέον και οι υπόλοιπες επιχειρήσεις. Γίγαντες της τεχνολογίας  που κάποτε υπόσχονταν μακροπρόθεσμη ευελιξία έχουν γίνει πιο αυστηροί με τις πολιτικές τους – αν και λίγοι έχουν επιστρέψει σε πλήρη πενθήμερα προγράμματα γραφείου.

Δεν είναι πάντως η πρώτη φορά που οι επιχειρήσεις ζητάνε από τους εργαζόμενους να εγκαταλείψουν την εξ αποστάσεως εργασία. Οι νέες παραλλαγές του κορονοϊού ανέτρεπαν διαρκώς τους σχεδιασμούς τους και τους υποχρέωναν να παραμείνουν ευέλικτοι. Στην πραγματικότητα, η πρώτη φορά που εστάλη σήμα για επιστροφή στα γραφεία τους ξεκίνησε το 2020, παρότι η πανδημία εξακολουθούσε να μαίνεται.

Αυτές τις μέρες, λιγότεροι από τους μισούς υπαλλήλους γραφείου έχουν επιστρέψει στα γραφεία τους, σύμφωνα με την Kastle Systems που εξειδικεύεται στις μετρήσεις για τα ακίνητα. Να σημειωθεί πως στη Νέα Υόρκη το ποσοστό των εργαζομένων που συνδέονται με τον χρηματοοικονομικό κλάδο μειώθηκε κατά 43% τον Αύγουστο.

Πάντως, τα δυο τρίτα όσων εργάζονται στις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες και εξακολουθούν να εργάζονται εξ αποστάσεως, δήλωσαν ότι θα παραιτηθούν εάν τους ζητούσαν να επιστρέψουν στο γραφείο πέντε ημέρες την εβδομάδα, σύμφωνα με έρευνα της Deloitte που δημοσιεύθηκε τον Αύγουστο.